Deltagare berättar om hur de använder sin coachkompetens
Vi har fått det stora förtroendet att lotsa många deltagare på resan till Diplomerad Coach.
Den gemensamma nämnaren för våra deltagare är att de vill arbete med mötet och samtalet som verktyg för att skapa engagemang och utveckling.
Bredden på användningsområden för coaching belyses väl i det våra deltagare berättar om hur de använder sin coachkompetens och vilken skillnad det gör.
Birgitta Andersson - Interimchef
Den kunskapen jag fått till mig använder jag dagligen som redskap både i arbete och privat. Mer strukturerat i arbetet där jag har coaching med arbetsledare. Utbildningen har gett mig möjligheter som jag inte reflekterat över tidigare i mitt ledarskap. På ett enklare sätt fångar jag värdefulla trådar som ger den andra personen insikter.
Birgitta Andersson Interimchef Ledarskapskonsult AB
Malin Sternefors, HR-konsult
Det var med stor nyfikenhet jag tog mig an utbildningen till Diplomerad Coach via Novus. Jag ville stärka min coachkompetens och på så vis kunna bidra till utvecklingen av människor och organisationer i min HR-roll.
Under utbildningen fick jag öva på att möta människan där hen är, bjuda in till reflektion i en tillitsfull miljö och ställa frågor som väcker klientens medvetenhet om vad hen vill och behöver göra (mål), samt kastar ljus på olika perspektiv, klientens handlingsutrymme och tillgängliga resurser, vilket stärker klienten att ta målmedvetna steg framåt och skapa skillnad.
Under utbildningen gav detta effekter i mina coachingsamtal där mina klienter kom till insikt om hur de t.ex. skulle förbättra sina relationer på jobbet och privat, hur de kunde föra fram fler idéer på arbetsmöten och hur de kunde omfamna sina styrkor för att jobba mer effektivt.
Efter utbildningen märker jag att jag använder mig mer av ett coachande förhållningssätt i samtal med chefer, kollegor och privat, dvs. jag ställer mig mer öppen och nyfiken till det som sägs, ställer fler frågor, och dömer/tolkar inte lika mycket i förväg. (Vad betyder "utmaning" i det här fallet? Vad behöver du? Vad skulle hända om...?). Jag upplever att detta gör stor skillnad i att skapa en bättre bild av behovet hos personen framför mig, att komma till kärnan i en fråga och hitta rätt väg framåt.
Jag ser mycket fram emot att fortsätta utveckla min coachkompetens i min HR-roll och fortsätta bidra till utveckling av människa och organisation!
Liselott Granberg HR-specialist Ystads kommun
Efter min coachutbildning har jag haft glädje och nytta av min nya kunskap när jag stöttar chefer jag jobbar för i min roll som HR-specialist. Jag kan ställa andra frågor utifrån ett cochande förhållningssätt, vilket varit en utmaning för mig som ofta har en rådgivande roll. GROW-modellen har verkligen varit användbar för att strukturerat få en bild av nuläget med en målbild av ett samtal eller ett önskeläge för en grupp eller enskild person. När de sedan provat sina valmöjligheter och de lyckas med förändring i rätt riktning känns det så kul att ha varit en del av deras förändringsarbete. Jag har även använt mig av modellen när jag har varit ute i arbetsgrupper och pratat om respektfullt bemötande utifrån perspektivet - Hur vill ni ha det i arbetsgruppen/på jobbet? - Hur ser det ut idag? – Vad finns det för hinder att nå målbilden? Vad är acceptabla och oacceptabla beteenden? Hur ska ni jobba framåt? Därefter satt en tidsplan/handlingsplan utifrån det som kommit fram i diskussionerna. Med den här metoden kan man prata om känsliga frågor på ett bra sätt, där fokus blir på situation och känsla och inte utifrån person. Jag är glad och tacksam för att jag fick möjligheten att utbilda mig till diplomerad coach via Novus.
Ramona Balsner - Samverkansledare och coach på Ramboll
Varje dag har jag stor användning av min coachingkompetens. Jag älskar fina samtal och bygger tillit med dem jag möter.
Jag har skapat mig förutsättningar att få coacha och leda workshops tillsammans med kollegor och kunder. Här lyssnar jag in deras behov, ställer öppna frågor som ger nya insikter, låter alla få komma till tals och skapar ett tryggt klimat att säga sin mening inom.
Viktigast är coachingen av mig själv så att jag kan närvara i stunden med hela mig.
Josefine Rosén - Verksamhetsutvecklare och Projektledare
För 4 år sedan utbildade jag mig till coach och jag tänker på teknikerna som vi lärde oss och att ha ett coachande förhållningssätt varje dag fortfarande.
I mitt jobb som projektledare är det värdefullt att lyssna aktivt och få andra att känna ägandeskap så att vi lättare kan ta oss till ett gemensamt mål.
Jag älskar att se människor tänka sina egna tankar om sig själva och sina arbetsuppgifter för bästa resultat.
Krista Nyberg - Creative, Leader and Coach
Jag använder coachningen främst i min roll som ledare.
Då jag även driver tvärfunktionella förändringsprojekt, så använder jag ett coachande tillvägagångssätt för att hjälpa till att få alla på banan och se hur de bidrar till projektens framgång.
Den här typen av arbete är en stor anledningen till att jag ville utbilda mig till diplomerad coach.
Det är otroligt bra att kunna sätta kunskapen i praktik så snabbt!
Carolina Karlsson - Coach och samhällsvägledare
Jag har haft stor glädje av att fått med mig flera verktyg till att ha ett mer coachande förhållningssätt i min roll som coach där jag kontinuerligt coachar 20 kollegor i deras roll som samhällsvägledare på Linköpings kommun.
Det jag också upplever är att det är en del av min vardag att vara coach och inte minst har utvecklat mig som förälder. Det har i flera olika situationer blivit att jag istället väntar in barnen, genom att ställa nyfikna och öppna frågor och det gör att de själva kommer på eller får klura på svaren i deras takt. Något som blivit mer givande för dem och för mig som förälder.
Vidare ser jag att det också utmanar mig dagligen då jag kan ta på mig ”coachglasögonen” och coacha mig själv till att bättre och enklare komma framåt. Till exempel nu när jag studerar på universitetet är det bra att ha en egen coach på min axel som jag kan ta fram för att motivera och pusha mig i min vardag.
Tack för en fantastisk utbildning!
Carola Österman - Butikskonsulent Dagab Externa affärer
Jag har dagligen stor nytta av min coachkompetens i mötet med mina kunder.
I mitt yrke arbetar jag med att hjälpa butiker att få ökad lönsamhet och säkrare drift och med rätt frågor når de snabbare resultat.
Daniel Södergård - Agil coach
Att guida andra mot personlig tillväxt och mål har varit så berikande. Med coachande förhållningssätt hjälper jag folk att definiera mål, skapa planer och övervinna hinder för resultat. Största skillnaden? Ökad självförtroende och motivation hos dem jag coachar – från tvekan till beslutsamhet, från nedstämdhet till driv. Tacksam att dela erfarenhet för att inspirera till blomstring!
Daniel Södergård Agil coach Item 11 AB www.item11.se